Vincent ROSTAING
Architecte H.Q.E. RH
Marketing RH (marque employeur, e-reputation)
Recrutement 2.0
Conseil Innovation Transformation Digitale & Technologique
Conférencier , formateur mode blended
Talent Lifecycle Management 2.0
46 ans
Permis de conduire
NANTES (44000) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
>Parce que dans Ressources Humaines il y a ce Ressources à la consonance beaucoup trop minière et qu'on entend souvent exploitation juste devant.
>Parce que pour avancer il faut un moteur , pour qu'un moteur tourne, il faut de l'énergie, et puisque l’énergie ne se stocke pas , il faut l'entretenir.
>Parce qu'enfin certains voient le monde tel qu'il est en se disant pourquoi? et que je préfère nettement le voir tel qu'il devrait être en me disant pourquoi pas ?
>Parce que pour avancer il faut un moteur , pour qu'un moteur tourne, il faut de l'énergie, et puisque l’énergie ne se stocke pas , il faut l'entretenir.
>Parce qu'enfin certains voient le monde tel qu'il est en se disant pourquoi? et que je préfère nettement le voir tel qu'il devrait être en me disant pourquoi pas ?
CREATEUR GERANT - Architecte R.H. 2.0
LE CAIRN 4 IT
Depuis août 2008
CDI
Nantes
France
- Cabinet spécialisé dans le Conseil et l' Accompagnement à la gestion du cycle de vie des collaborateurs dans le domaine des Technologies de l'Information,
- Missions de conseil et d'accompagnement sur les phases d'attraction , de recrutement , d'intégration , de fidélisation, et de repositionnement
- Formation ( design , ingénierie pédagogique animation )
- Coaching
- Evangéliste technologique ( telecom , informatique , digitale , 2.0, ) et usages
- AMOA outils collaboratifs, Réseaux Sociaux Entreprises
- Conduite du changement
- Performance collective
- Design d'évènements
- Audit et accompagnement de startups ( RH , Marketing, Commerce , recherche de financements, management )
- Transformation Digitale
- Créativité
- Gamification
Site web de l'entreprise
RESPONSABLE BUSINESS DEVELOPPEMENT GRAND OUEST
Business & Decision
2003
à juin 2008
CDI
Nantes
France
- Commercialisation de missions de conseil et d'intégration dans les domaines :
-Business Intelligence , EPM, CPM
-Gestion de la relation client CRM
-Internet
-BPM
-MDM
-Identity & Access Management - Montée en compétence et encadrement commercial de 2 Ingénieurs d'affaires, animation et coaching commercial d'une quinzaine de managers
- Définition de la stratégie commerciale régionale et du plan marketing associé
- Recrutement et suivi des partenariats stratégiques
- Organisation d'évènements en partenariat avec les structures siège et les partenaires stratégiques
- Définition des territoires et objectifs
- Suivi et analyse des performances
- Formation aux techniques de management, ventes , communication , et marchés publics
- Diversification des sources de recrutement
-Recrutement
-Intégration des nouveaux collaborateurs - Secteur : Conseil et Services
Site web de l'entreprise
RESPONSABLE COMMERCIAL
COMPLETEL
Janvier 2001
à février 2003
CDI
Nantes
France
- Ingénieur d'Affaires, COMPLETEL
(Grands comptes de la région nantaise)
Commercialisation de toutes solutions Telecom :
- Téléphonie entrante et sortante
- Numéros 08AB,
- VPN,
- Interconnexion Ethernet niveau 2,
- @ très haut débit,
- Hébergement
Secteur : Informatique - Télécommunications
Site web de l'entreprise
RESPONSABLE COMMERCIAL
JCDecaux
1996
à janvier 2001
CDI
Nantes puis Rennes
France
- Responsable commercial régional, JC DECAUX Publicité extérieure ( Septembre 1996 à Février 1997 )
-Négociation d’emplacement publicitaires auprès de particuliers , syndics de co-propriété, municipalité … sur Bretagne et pays de loire
Responsable commercial régional, JC DECAUX R.P.M.U (Février 1997 à Janvier 2002 )
-Commercialisation d'espaces publicitaires auprès d'agences de publicité et d'annonceurs sur Bretagne et pays de loire