Vincent ROSTAING

  • Marketing RH (marque employeur, e-reputation)
  • Recrutement 2.0
  • Conseil Innovation Transformation Digitale & Technologique
  • Conférencier , formateur mode blended
  • Talent Lifecycle Management 2.0

Contact

Situation professionnelle

En poste
Ouvert aux opportunités

Présentation

>Parce que dans Ressources Humaines il y a ce Ressources à la consonance beaucoup trop minière et qu'on entend souvent exploitation juste devant.
>Parce que pour avancer il faut un moteur , pour qu'un moteur tourne, il faut de l'énergie, et puisque l’énergie ne se stocke pas , il faut l'entretenir.
>Parce qu'enfin certains voient le monde tel qu'il est en se disant pourquoi? et que je préfère nettement le voir tel qu'il devrait être en me disant pourquoi pas ?

Expériences

RESPONSABLE BUSINESS DEVELOPPEMENT GRAND OUEST

Business & Decision
2003 à juin 2008
Missions effectuées
  • Commercialisation de missions de conseil et d'intégration dans les domaines :

    -Business Intelligence , EPM, CPM
    -Gestion de la relation client CRM
    -Internet
    -BPM
    -MDM
    -Identity & Access Management
  • Montée en compétence et encadrement commercial de 2 Ingénieurs d'affaires, animation et coaching commercial d'une quinzaine de managers
  • Définition de la stratégie commerciale régionale et du plan marketing associé
  • Recrutement et suivi des partenariats stratégiques
  • Organisation d'évènements en partenariat avec les structures siège et les partenaires stratégiques
  • Définition des territoires et objectifs
  • Suivi et analyse des performances
  • Formation aux techniques de management, ventes , communication , et marchés publics
  • Diversification des sources de recrutement
    -Recrutement
    -Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Secteur : Conseil et Services
Site web de l'entreprise

www.businessdecision.com