Vincent ROSTAING

  • Marketing RH (marque employeur, e-reputation)
  • Recrutement 2.0
  • Conseil Innovation Transformation Digitale & Technologique
  • Conférencier , formateur mode blended
  • Talent Lifecycle Management 2.0

Contact

Situation professionnelle

En poste
Ouvert aux opportunités

Présentation

>Parce que dans Ressources Humaines il y a ce Ressources à la consonance beaucoup trop minière et qu'on entend souvent exploitation juste devant.
>Parce que pour avancer il faut un moteur , pour qu'un moteur tourne, il faut de l'énergie, et puisque l’énergie ne se stocke pas , il faut l'entretenir.
>Parce qu'enfin certains voient le monde tel qu'il est en se disant pourquoi? et que je préfère nettement le voir tel qu'il devrait être en me disant pourquoi pas ?

Expériences

CREATEUR GERANT - Architecte R.H. 2.0

LE CAIRN 4 IT
Depuis Août 2008
  • Cabinet spécialisé dans le Conseil et l' Accompagnement à la gestion du cycle de vie des collaborateurs dans le domaine des Technologies de l'Information,
  • Missions de conseil et d'accompagnement sur les phases d'attraction , de recrutement , d'intégration , de fidélisation, et de repositionnement
  • Formation ( design , ingénierie pédagogique animation )
  • Coaching
  • Evangéliste technologique ( telecom , informatique , digitale , 2.0, ) et usages
  • AMOA outils collaboratifs, Réseaux Sociaux Entreprises
  • Conduite du changement
  • Performance collective
  • Design d'évènements
  • Audit et accompagnement de startups ( RH , Marketing, Commerce , recherche de financements, management )
  • Transformation Digitale
  • Créativité
  • Gamification

RESPONSABLE BUSINESS DEVELOPPEMENT GRAND OUEST

Business & Decision
2003 à Juin 2008
  • Commercialisation de missions de conseil et d'intégration dans les domaines :

    -Business Intelligence , EPM, CPM
    -Gestion de la relation client CRM
    -Internet
    -BPM
    -MDM
    -Identity & Access Management
  • Montée en compétence et encadrement commercial de 2 Ingénieurs d'affaires, animation et coaching commercial d'une quinzaine de managers
  • Définition de la stratégie commerciale régionale et du plan marketing associé
  • Recrutement et suivi des partenariats stratégiques
  • Organisation d'évènements en partenariat avec les structures siège et les partenaires stratégiques
  • Définition des territoires et objectifs
  • Suivi et analyse des performances
  • Formation aux techniques de management, ventes , communication , et marchés publics
  • Diversification des sources de recrutement
    -Recrutement
    -Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Secteur : Conseil et Services

RESPONSABLE COMMERCIAL

COMPLETEL
Janvier 2001 à Février 2003
  • Ingénieur d'Affaires, COMPLETEL
    (Grands comptes de la région nantaise)
    Commercialisation de toutes solutions Telecom :

    - Téléphonie entrante et sortante
    - Numéros 08AB,
    - VPN,
    - Interconnexion Ethernet niveau 2,
    - @ très haut débit,
    - Hébergement

    Secteur : Informatique - Télécommunications

RESPONSABLE COMMERCIAL

JCDecaux
1996 à Janvier 2001
  • Responsable commercial régional, JC DECAUX Publicité extérieure ( Septembre 1996 à Février 1997 )

    -Négociation d’emplacement publicitaires auprès de particuliers , syndics de co-propriété, municipalité … sur Bretagne et pays de loire

    Responsable commercial régional, JC DECAUX R.P.M.U (Février 1997 à Janvier 2002 )
    -Commercialisation d'espaces publicitaires auprès d'agences de publicité et d'annonceurs sur Bretagne et pays de loire

Compétences

  • Marketing RH
  • Recrutement
  • Integration (parcours personnalisés)
  • Performance collective
  • Fidelisation
  • Expertise et Domaines de compétences

    -Marketing
    -Management
    -Ressources Humaines ( Gestion du cycle de vie du collaborateur )
    -Développement Commercial / Conseil Grands Comptes
    -Veille technologique et concurrentielle
    - Usages et outils web 2.0 ( réseaux sociaux d'entreprises , talent management , HRM, e-recrutement )




    Activités principales
    -Management & Développement d’équipe
    -Formation , Coaching
    -Diversification sourcing et recrutement
    -Employeur & Personnal Branding
    -Construction de parcours d'intégration
    -Fidélisation
    -Vente conseil
    -Marketing
  • Evangelisation technologique
  • Formation
  • Recrutement
  • Facilitation Agile ( spécialisation sur la créativité )
  • Vulgarisation technologique
  • Networling et mises en relation
  • Usages
  • - Identité numérique , E-reputation , Personnal branding
  • -Reseaux sociaux
  • -e-recrutement
  • - Mind Mapping

Formations

DESIGN THINKING

MOOC France Business School
2014 à 2014

Initiation aux methodes et outils du design thinking

NEGOCIATION RAISONNEE

CENTRE EUROPEEN DE LA NEGOCIATION
Janvier 1996 à Janvier 1996

Formation à la négociation raisonnée selon les méthodes de Fisher / Ury / Patton - par Michel GHAZAL

Maestria de Mercadotecnia internacional

Universidad de Guanajuato
Janvier 1994 à Décembre 1995

Maitrise en marketing international
Memoire de fin d'étude " Ethologie du consommateur mexicain"

Diplome d'Ecole Superieure de Commerce

Esc la Rochelle
Septembre 1993 à Juin 1995

ESC Généraliste sur tous les piliers de la gestion d'entreprise ( Finance : Compta , Controle de gestion analyse financière / Juridique / RH / Marketing / Commerce )

Démarche d'apprentissage inductif

Membre du BDE

Loisirs

  • Membre du conseil d'administration ADNOUEST (association des décideurs du numérique de l'ouest )
  • Membre d'Atlantic 2.0 ( usages digitaux et 2.0 )
  • Ski de fond , Funboard, Golf , Handball , Rugby ....
  • Photographie
  • Jardinage
  • Bricolage ( conception et rénovation)