Vincent ROSTAING

RH & Managers , venez jouer aux Pirates Rh avec nous ce 4 Juin à NANTES

Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... 

Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... 

Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... 

Modeste contribution à la reconnaissance du travail de  Matthieu Chéreau  pour son mémoire de fin d'études , car je pense qu'il pourra être utile aux lecteurs de ce blog qui peuvent venir y chercher des billes sur le sujet . A noter les contributions des amis Nicolas Bordas, Franck Lapinta, Flavien Chantrel , et Fadhila Brahimi  

 ENJOY et à disposition pour en discuter , je suis en train de plancher sur un atelier de travaux pratiques d'une demi journée par mois pour faire se rencontrer chefs d'entreprises et demandeurs d'emploi sur cette problématique commune du personal Branding 

• Se faire assister pour un recrutement et dépenser 10 000 € pour recruter un cadre ne choque pas grand monde mais seuls 10 % sont capables de dépenser ne serait ce que 1500 € pour un plan d'onboarding personnalisé en mode projet de leurs collaborateurs 
• Parmi les 90 % restant la phase d'onboarding se limite souvent à un livret d'accueil sans saveur ni odeur qui recense les bons plans pour manger à proximité de l'entreprise et les papiers à remplir pour la mutuelle 

HACK THE HR REVIENT SUR VOS ECRANS CE 17 MAI

LE HACKATHON RH où l'on révise sérieusement les "prêts à penser" RH sans se prendre au sérieux revient le  2nd jour du WEB2DAY 

Ce qui reste 

• On démarre toujours par un pitch de 10' maximum, avec un sujet impactant pris à rebrousse poil ou éclairant une pratique RH sous un jour nouveau, on débat ensuite de 30 à 40 ' ( le planning est en cours de calage définitif)
• L'état d'esprit est provocateur mais bon enfant, d'ailleurs ceux qui oseront venir déguisés en pirates et assumerons leur rôle seront les bienvenus. Cet état d'esprit incisif proche des brainstormings en mode reverse sont propices à faire émerger des idées neuves ce qui constituent le but de l'exercice 

Ce qui change 

• Nous commencerons par une expérience collective commune afin de nous mettre au diapason en expérimentant une technique très particulière de Team Building 
• Cette année tous les participants pourront participer à tous les ateliers , la salle ne se prêtant pas à multiplier les atelier en paralèlle , les pitches auront lieu sur scène puis les speakers viendront rejoindre les autres particpant dans un fish-bowl pour animer les échanges suscités par leur pitch . 
• Nous changeons de salle et passons de la salle Micro de Stereolux à la salle de Bar de Trempolino, plus claire , plus intime et avec une scène qui devrait permettre à nos pirates de se transcender ... et un bar à proximité immédiate !!!

Le programme, les speakers 

1,2,3 , prêts , Riez - SEANCE COLLECTIVE DE YOGA DU RIRE - Nathalie Lopez PELAYO

Ex-Human Ressources Woman chez VALEO en charge du talent management et des "High Pots", elle crée et dirige ALEGRIA en 2007, une société qui positionne la bonne humeur comme ingrédient principal de la performance à travers une gestion innovante des RH & du management.  Grande prêtresse du rire mécanique ou yoga du rire elle nous initiera en début de séance à cette pratique atypique de team building ... 

Et si on répondait à TOUS les candidats? - Laurent BROUAT

Directeur Associé de Link Humans et co-fondateur de #rmsconf et #TruParis, il accompagne et forme les professionnels du recrutement sur le digital (réseaux sociaux, mobile, sourcing...). il enseigne le recrutement 2.0 en Ecole de commerce depuis 4 ans.

Vous en avez marre des candidats compétents recrutez des talents !!! - Alain BERTRANDE

Ken et Barbie au Pays de la marque employeur - Arnaud POTTIER ROSSI 

Après 10 années passées à la fois en agence de communication RH & Corporate (The Link Factory puis HR Gardens – groupe Euro RSCG), dans la Presse (Publications Métro) et en Jobboards (Sourcea puis Stepstone) il s’associe en 2010 à Cécile Ponchel, experte en Relations Publiques et Médias, pour fonder l’agence de communication Kalaapa (Signifie en sanskrit : « Qui lie les choses entre elles – qui crée du lien »). Agrégateur de Talents, Kalaapa propose ses services en Communication RH et marque employeur, en Communication de Marque BtoB/BtoC et en Relations Publiques et Médias.

Il est temps de "Passer le CAP" (Créativité, Agilité, Plaisir) - François BADENES

Artisan de la connaissance, passionné par l'intelligence collective et les usages du web au service de l'humain. Le reste est ici : http://about.me/fbadenes

A-t-on réellement besoin de rencontrer un candidat pour le recruter? - Jean-Christophe ANNA

Tombé dans la Marmite des médias sociaux dès 2004, Jean-Christophe Anna a développé son expertise sur ces nouveaux outils en conseillant les candidats dans leur recherche d'emploi chez BPI, puis en les utilisant lui-même pour recruter au sein de de l'Apec. En septembre 2011, il fonde avec Laurent Brouat, la société Link Humans, spécialisée dans le conseil et la formation en recrutement innovant (médias sociaux et mobile) et organise également deux événements majeurs du recrutement innovant en France, #rmsconf (recrutement mobile & social conférence) et #TruParis (The Recrutiting Unconference). 

Blogueur très actif, il écrit pour les candidats sur "Job 2.0" et pour les professionnels du recrutement sur "Recrutement mobile et social". Il est enfin l'auteur du livre "Job et réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette Pratique). Bref ... il a plein de choses à vous dire et encore là j'ai coupé ;0)

Y-a-t-il encore un avenir pour les managers d'équipes? - Eric JOSSO

Eric Josso a occupé différentes fonctions commerciales, marketing et direction des ventes dans plusieurs entreprises internationales.

Médaillé en championnat d'Europe d'athlétisme, diplômé de l’Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers, il parle couramment anglais et pratique la voile en équipage. Coach et formateur depuis 2001, il crée Ocean Partner Consulting à Nantes, il entraîne Top Managers et Managers sur des thématiques à forts enjeux.

Pourquoi il va vous falloir pendre les annonces d'offres d'emploi en haut de la grande vergue et les laisser sécher jusqu'à ce que mort s'en suive !!! - Captain LE CAIRN

 Créateur  de LE CAIRN4IT en 2008 après un parcours de manager marketing et commercial dans la publicité, les télécoms puis le conseil et le service informatique. LE CAIRN 4IT est  Cabinet Conseil spécialisé dans l’accompagnement au Talent Life cycle Management et au Social Relationship Management en mode 2.0  dans le domaine des Technologies de l’Information. Il aime travailler sur tout ce qui peut optimiser le management des hommes, de leur idées et de leur performance.

Et quelques surprises notamment parmi les participants avec des spécialistes des RH alternatives et des médias sociaux appliqués à la sphère RH 

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