Vincent ROSTAING

  • Marketing RH (marque employeur, e-reputation)
  • Recrutement 2.0
  • Conseil Innovation Transformation Digitale & Technologique
  • Conférencier , formateur mode blended
  • Talent Lifecycle Management 2.0

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Présentation

>Parce que dans Ressources Humaines il y a ce Ressources à la consonance beaucoup trop minière et qu'on entend souvent exploitation juste devant.
>Parce que pour avancer il faut un moteur , pour qu'un moteur tourne, il faut de l'énergie, et puisque l’énergie ne se stocke pas , il faut l'entretenir.
>Parce qu'enfin certains voient le monde tel qu'il est en se disant pourquoi? et que je préfère nettement le voir tel qu'il devrait être en me disant pourquoi pas ?

Le Cairn 4 IT

Blog de @lecairn , Rh 2.0 , Recrutement , Social Media , Innovation, Management , Performance collective , Intelligence collective

http://cairn4it.blogspot.com/
Pour ceux qui aurait raté ce débat sur l'entreprise libérée au #ForumRH
21 déc. 2015
Featuring : Valentine Tuloup DRH Imatechnologies  avec un R cmme Richesses, Ludovic SIMON NON CEO de Doyoubuzz , Francois Geuze et Vincent Berthelot grands veilleurs sociaux devant l'eternels et empecheurs de penser en rond quand une vision intéressante devient un dogme !!! et promis ce blog ou un autre reprendra du service en 2016 ;)

enjoy :

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Souvenez vous du HACK THE HR 2013 et Venez nous voir pour la nouvelle edition du 4 Juin
29 mai 2014

RH & Managers , venez jouer aux Pirates Rh avec nous ce 4 Juin à NANTES

Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... 

l'an dernier, je venais d'acheter une petite camera et n'avais pas encore lu le mode d'emploi, néanmoins cela vous donnera un aperçu de mauvaise qualité de l'ambiance et de la tonalité bienveillante et riche des échanges 

 Laurent BROUAT  de Link Humans nous présentait
 " et si on répondait à tous les candidats !!!" 


et Jean Christophe ANNA son associé nous posait la question de savoir s'il était vraiment pertinent de rencontrer physiquement un candidat avant de le recruter ... 


Du coup nous vous attendons pour débattre avec nous ce 4 juin à Trempolino . 
Bénéficiez de 50 % de réduction avec le code hackHR2day sur le Lien suivant (choisir 1 jour ) 

Pour l'ensemble du programme , c'est par là :


PROGRAMME


09:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 


09:30

Camarades supprimons le salariat , source de tous nos maux! @lecairn


10:20

Chérie , j'ai Hacké Linkedin !!! @LaurentBrouat


11:10

Sus à la gestion des compétences !!!  @SylvainePascual


11 :50

En finir avec les apprenants passifs  @fbrahimi et Jean Baptiste GOUIN


 PAUSE MIAM


14:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 

14:30

« Le métier de recruteur va disparaitre! » @APottierRossi


15:20

Le candidat est une star : il mérite une expérience unique  @JChristopheAnna 

16:10

L'entreprise 2.0 un levier Insuffisant pour engager ses salariés  @Canden 


17 :00

Et si le HR devenait Hacker ? @BenjChaminade


17 :50

CONCLUSION en 10’ Chrono pour changer le monde @corto44


Si vous ne pouviez pas être des notres suivez #HACKHR sur twitter 

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tentative d'appli mobile avec COMO pour le HACK HR
28 mai 2014
Pour l'instant je n'ai testé que pour Android , si cela a un interet je le ferai pour IOS , alors à vos avis !!!!


HACKHR
Powered by Conduit Mobile
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Le HACK THE HR revient ce 4 Juin ( petit Flashback et invitation a venir nous rejoindre )
28 mai 2014

Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... 


L'an dernier, je venais d'acheter une petite camera et n'avais pas encore lu le mode d'emploi, néanmoins cela vous donnera un aperçu de mauvaise qualité de l'ambiance et de la tonalité bienveillante et riche des échanges. 

allez voici ma prestation de l'an dernier, dont le sujet était : "Sus aux Annonces d'offres d'emplois " 


 mais cette année ce sera différent je viendrai vraiment déguisé en pirate ... et m'attaquerai directement au salariat !!!


Du coup nous vous attendons pour débattre avec nous ce 4 juin à Trempolino . 
Bénéficiez de 50 % de réduction avec le code hackHR2day sur le Lien suivant (choisir 1 jour ) 

Pour l'ensemble du programme , c'est par là :


PROGRAMME


09:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 


09:30

Camarades supprimons le salariat , source de tous nos maux! @lecairn


10:20

Chérie , j'ai Hacké Linkedin !!! @LaurentBrouat


11:10

Sus à la gestion des compétences !!!  @SylvainePascual


11 :50

En finir avec les apprenants passifs  @fbrahimi et Jean Baptiste GOUIN


 PAUSE MIAM


14:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 

14:30

« Le métier de recruteur va disparaitre! » @APottierRossi


15:20

Le candidat est une star : il mérite une expérience unique  @JChristopheAnna 

16:10

L'entreprise 2.0 un levier Insuffisant pour engager ses salariés  @Canden 


17 :00

Et si le HR devenait Hacker ? @BenjChaminade


17 :50

CONCLUSION en 10’ Chrono pour changer le monde @corto44


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HACK THE HR revient le 4 Juin ( flashback et invitation )
27 mai 2014

Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... 


L'an dernier, je venais d'acheter une petite camera et n'avais pas encore lu le mode d'emploi, néanmoins cela vous donnera un aperçu de mauvaise qualité de l'ambiance et de la tonalité bienveillante et riche des échanges. 

ici Alain Bertrande "et si on recrutait des talents et pas des compétences ? " 

Du coup nous vous attendons pour débattre avec nous ce 4 juin à Trempolino . 
Bénéficiez de 50 % de réduction avec le code hackHR2day sur le Lien suivant (choisir 1 jour ) 

Pour l'ensemble du programme , c'est par là :


PROGRAMME


09:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 


09:30

Camarades supprimons le salariat , source de tous nos maux! @lecairn


10:20

Chérie , j'ai Hacké Linkedin !!! @LaurentBrouat


11:10

Sus à la gestion des compétences !!!  @SylvainePascual


11 :50

En finir avec les apprenants passifs  @fbrahimi et Jean Baptiste GOUIN


 PAUSE MIAM


14:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 

14:30

« Le métier de recruteur va disparaitre! » @APottierRossi


15:20

Le candidat est une star : il mérite une expérience unique  @JChristopheAnna 

16:10

L'entreprise 2.0 un levier Insuffisant pour engager ses salariés  @Canden 


17 :00

Et si le HR devenait Hacker ? @BenjChaminade


17 :50

CONCLUSION en 10’ Chrono pour changer le monde @corto44


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HACK THE HR - 3eme EDITION- ce 4 Juin à Trempolino ( Flashback et invitation)
21 mai 2014

Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... 


L'an dernier, je venais d'acheter une petite camera et n'avais pas encore lu le mode d'emploi, néanmoins cela vous donnera un aperçu de mauvaise qualité de l'ambiance et de la tonalité bienveillante et riche des échanges 

L'an dernier François BADENES nous invitait à passer le CAP (Créativité , Agilité, Plaisir) , cette année il revient en cloture pour nous inviter à changer le monde. 

Et puis petite invitation de dernière minute pour LA FABRIQUE DU CHANGEMENT  ce 22 MAI 


Du coup nous vous attendons pour débattre avec nous ce 4 juin à Trempolino . 
Bénéficiez de 50 % de réduction avec le code hackHR2day sur le Lien suivant (choisir 1 jour ) 

Pour l'ensemble du programme , c'est par là :


PROGRAMME


09:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 


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Camarades supprimons le salariat , source de tous nos maux! @lecairn


10:20

Chérie , j'ai Hacké Linkedin !!! @LaurentBrouat


11:10

Sus à la gestion des compétences !!!  @SylvainePascual


11 :50

En finir avec les apprenants passifs  @fbrahimi et Jean Baptiste GOUIN


 PAUSE MIAM


14:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 

14:30

« Le métier de recruteur va disparaitre! » @APottierRossi


15:20

Le candidat est une star : il mérite une expérience unique  @JChristopheAnna 

16:10

L'entreprise 2.0 un levier Insuffisant pour engager ses salariés  @Canden 


17 :00

Et si le HR devenait Hacker ? @BenjChaminade


17 :50

CONCLUSION en 10’ Chrono pour changer le monde @corto44


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RH & Managers , venez jouer aux Pirates Rh avec nous ce 4 Juin à NANTES
21 mai 2014
Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... 

l'an dernier, je venais d'acheter une petite camera et n'avais pas encore lu le mode d'emploi, néanmoins cela vous donnera un aperçu de mauvaise qualité de l'ambiance et de la tonalité bienveillante et riche des échanges 

 Laurent BROUAT  de Link Humans nous présentait
 " et si on répondait à tous les candidats !!!" 




et Jean Christophe ANNA son associé nous posait la question de savoir s'il était vraiment pertinent de rencontrer physiquement un candidat avant de le recruter ... 



Du coup nous vous attendons pour débattre avec nous ce 4 juin à Trempolino . 
Bénéficiez de 50 % de réduction avec le code hackHR2day sur le Lien suivant (choisir 1 jour ) 

Pour l'ensemble du programme , c'est par là :


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09:00

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Camarades supprimons le salariat , source de tous nos maux! @lecairn


10:20

Chérie , j'ai Hacké Linkedin !!! @LaurentBrouat


11:10

Sus à la gestion des compétences !!!  @SylvainePascual


11 :50

En finir avec les apprenants passifs  @fbrahimi et Jean Baptiste GOUIN


 PAUSE MIAM


14:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 

14:30

« Le métier de recruteur va disparaitre! » @APottierRossi


15:20

Le candidat est une star : il mérite une expérience unique  @JChristopheAnna 

16:10

L'entreprise 2.0 un levier Insuffisant pour engager ses salariés  @Canden 


17 :00

Et si le HR devenait Hacker ? @BenjChaminade


17 :50

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HACK THE HR REVIENT CE 4 JUIN A PARTIR DE 9 H A TREMPOLINO
20 mai 2014
Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... l'an dernier , Arnaud POTTIER ROSSI de l'agence KALAAPA nous proposait le sujet suivant : KEN ET BARBIE AU PAYS DE LA MARQUE EMPLOYEUR ... 
ça donnait ça :


Nb parmi les bonnes résolutions 2014, on a choisi des personnes sachant filmer avec de vraies caméras  ;0) NB si cela vous a intéressé , une video de l'an dernier sera publiée chaque jour ici ... 

Du coup nous vous attendons pour débattre avec nous ce 4 juin à Trempolino
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10:20

Chérie , j'ai Hacké Linkedin !!! @LaurentBrouat


11:10

Sus à la gestion des compétences !!!  @SylvainePascual


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En finir avec les apprenants passifs  @fbrahimi et Jean Baptiste GOUIN


 PAUSE MIAM


14:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 

14:30

« Le métier de recruteur va disparaitre! » @APottierRossi


15:20

Le candidat est une star : il mérite une expérience unique  @JChristopheAnna 

16:10

L'entreprise 2.0 un levier Insuffisant pour engager ses salariés  @Canden 


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HACK THE HR Revient ce 4 Juin à Trempolino
19 mai 2014
Pour ceux qui ignorent encore en quoi cela consiste , c'est un pirate sur scène pendant 10' , puis 35' de discussions à bâtons rompus assis en cercle ... l'an dernier , Eric JOSSO d'Ocean Partner consulting nous posait la question suivante : "Y aura-t-il encore des managers demain ? "
ça donnait ça :



Nb parmi les bonnes résolutions 2014, on a choisi des personnes sachant filmer ;0) NB si cela vous a intéressé , une video de l'an dernier sera publiée chaque jour ici ... 

Du coup nous vous attendons pour débattre avec nous ce 4 juin à Trempolino . 
Bénéficiez de 50 % de réduction avec le code hackHR2day sur le Lien suivant (choisir 1 jour ) 

Pour l'ensemble du programme , c'est par là :


PROGRAMME


09:00

Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 


09:30

Camarades supprimons le salariat , source de tous nos maux! @lecairn


10:20

Chérie , j'ai Hacké Linkedin !!! @LaurentBrouat


11:10

Sus à la gestion des compétences !!!  @SylvainePascual


11 :50

En finir avec les apprenants passifs  @fbrahimi et Jean Baptiste GOUIN


 PAUSE MIAM


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Ice breaker surprise agile garden @GrégoireROBIN 

14:30

« Le métier de recruteur va disparaitre! » @APottierRossi


15:20

Le candidat est une star : il mérite une expérience unique  @JChristopheAnna 

16:10

L'entreprise 2.0 un levier Insuffisant pour engager ses salariés  @Canden 


17 :00

Et si le HR devenait Hacker ? @BenjChaminade


17 :50

CONCLUSION en 10’ Chrono pour changer le monde @corto44


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Le changement c'est maintenant ( enfin à partir du 22/05 )
31 mars 2014
Nous vous attendons nombreux à la Fabrique du Changement à Nantes. 
Avec les copains d'Agile Garden nous sommes en train de vous préparer une belle surprise, et il me semble que nos co-numéraires sont en train de faire de même , alors venez vous dépoussierer les neurones et changer le logiciel par lequel vous analysez le monde , attachez vos ceintures , ça va secouer ...

Your browser is not able to display frames.  Please visit the mind map: La Fabrique du changement on Mind Mapping - MindMeister.
Create your own mind maps at MindMeister Pour les insciprtions c'est par là >> http://www.eventbrite.fr/e/billets-la-fabrique-du-changement-10853708735
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Et si vous changiez ...
21 févr. 2014
Superbe guide dossier de reconversion professionnelle par l'amie Sylvaine Pascual

A consulter absolument quand vous vous poser la question  de la suite de votre parcours ( le guide et Sylvaine of course ) 

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etude opensurcing sur internet et la recherche d'emploi
27 janv. 2014
Certaines données intéressants même si à prendre avec des pincettes , la méthodologie d'échantillonnage me posant question .
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27 sept. 2013

Modeste contribution à la reconnaissance du travail de  Matthieu Chéreau  pour son mémoire de fin d'études , car je pense qu'il pourra être utile aux lecteurs de ce blog qui peuvent venir y chercher des billes sur le sujet . A noter les contributions des amis Nicolas BordasFranck LapintaFlavien Chantrel , et Fadhila Brahimi  

 ENJOY et à disposition pour en discuter , je suis en train de plancher sur un atelier de travaux pratiques d'une demi journée par mois pour faire se rencontrer chefs d'entreprises et demandeurs d'emploi sur cette problématique commune du personal Branding 



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Onboarding : le parent pauvre du talent lifecycle management ... et pourtant
27 sept. 2013
Je profite de la sortie de l'étude de silkroad redcarpet sur le sujet , non seulement pour vous présenter l'infographie qui présente les résultats mais aussi pour m'étonner de ce constat au bout de bientôt 5 ans d'activité : 

  • Se faire assister pour un recrutement et dépenser 10 000 € pour recruter un cadre ne choque pas grand monde mais seuls 10 % sont capables de dépenser ne serait ce que 1500 € pour un plan d'onboarding personnalisé en mode projet de leurs collaborateurs 
  • Parmi les 90 % restant la phase d'onboarding se limite souvent à un livret d'accueil sans saveur ni odeur qui recense les bons plans pour manger à proximité de l'entreprise et les papiers à remplir pour la mutuelle 
Alors à l'abordage , la vraie valeur est justement dans la transformation de cette phase trop souvent assimilée à la période d'essai en projet dynamique ou l'intégré et son ou ses managers ont des objectifs et des jalons d'atteinte de ceux ci en mode projet 
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Livre Blanc de myJobCompany sur le recrutement participatif
27 août 2013
Quelques bons apports sur le sujet, mais rappelez vous , la cooptation est un excellent moyen de recruter rapidement sur des temps forts , si et seulement si vous avez pensé à diversifiez vos sources de recrutement sur vos temps faibles... Usez de la cooptation comme d'un événement et ne laissez pas trainer les primes de cooptation en permanence sur une étagère ;0)
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Guide des métiers du Web Regions Job avec des bouts de Cairn à l'interieur
20 juin 2013
Le voilà tout beau tout chaud sorti de presse virtuelle , le guide des métiers du Numérique Régions Job, où vous trouverez une contribution (majeure;0) de votre serviteur 



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HACK THE HR Episode II
25 avr. 2013

HACK THE HR REVIENT SUR VOS ECRANS CE 17 MAI

LE HACKATHON RH où l'on révise sérieusement les "prêts à penser" RH sans se prendre au sérieux revient le  2nd jour du WEB2DAY 





Episode I en 2012  avec Benjamin CHAMINADE Photo d'@Olivez ( Olivier EZRATTY)  


Ce qui reste 

  • On démarre toujours par un pitch de 10' maximum, avec un sujet impactant pris à rebrousse poil ou éclairant une pratique RH sous un jour nouveau, on débat ensuite de 30 à 40 ' ( le planning est en cours de calage définitif)
  • L'état d'esprit est provocateur mais bon enfant, d'ailleurs ceux qui oseront venir déguisés en pirates et assumerons leur rôle seront les bienvenus. Cet état d'esprit incisif proche des brainstormings en mode reverse sont propices à faire émerger des idées neuves ce qui constituent le but de l'exercice 

Ce qui change 

  • Nous commencerons par une expérience collective commune afin de nous mettre au diapason en expérimentant une technique très particulière de Team Building 
  • Cette année tous les participants pourront participer à tous les ateliers , la salle ne se prêtant pas à multiplier les atelier en paralèlle , les pitches auront lieu sur scène puis les speakers viendront rejoindre les autres particpant dans un fish-bowl pour animer les échanges suscités par leur pitch . 
  • Nous changeons de salle et passons de la salle Micro de Stereolux à la salle de Bar de Trempolino, plus claire , plus intime et avec une scène qui devrait permettre à nos pirates de se transcender ... et un bar à proximité immédiate !!!



    Le programme, les speakers 


    1,2,3 , prêts , Riez - SEANCE COLLECTIVE DE YOGA DU RIRE - Nathalie Lopez PELAYO
















      Ex-Human Ressources Woman chez VALEO en charge du talent management et des "High Pots", elle crée et dirige ALEGRIA en 2007, une société qui positionne la bonne humeur comme ingrédient principal de la performance à travers une gestion innovante des RH & du management.  Grande prêtresse du rire mécanique ou yoga du rire elle nous initiera en début de séance à cette pratique atypique de team building ... 


      Et si on répondait à TOUS les candidats? - Laurent BROUAT



      Directeur Associé de Link Humans et co-fondateur de #rmsconf et #TruParis, il accompagne et forme les professionnels du recrutement sur le digital (réseaux sociaux, mobile, sourcing...). il enseigne le recrutement 2.0 en Ecole de commerce depuis 4 ans.


      Management 2.0 : la relation délaissée au profit des données ? Marie-Pierre FLEURY

      Marie-Pierre Fleury a un parcours de DRH et de cadre dirigeant en entreprises. Elle est la fondatrice de la plateforme de e-services RH individuels id-carrieres.com et de CandenRH, qui accompagne les entreprises sur l'innovation RH et le management des ressources humaines


      Vous en avez marre des candidats compétents recrutez des talents !!! - Alain BERTRANDE













      Dirigeant de Keyros,cabinet conseil en management , pour lui tout est dans le comportement .... et bien nous verrons bien comment il se comporte face à la contradiction musclée que vous lui opposerez


      Ken et Barbie au Pays de la marque employeur - Arnaud POTTIER ROSSI 






      Après 10 années passées à la fois en agence de communication RH & Corporate (The Link Factory puis HR Gardens – groupe Euro RSCG), dans la Presse (Publications Métro) et en Jobboards (Sourcea puis Stepstone) il s’associe en 2010 à Cécile Ponchel, experte en Relations Publiques et Médias, pour fonder l’agence de communication Kalaapa (Signifie en sanskrit : « Qui lie les choses entre elles – qui crée du lien »). Agrégateur de Talents, Kalaapa propose ses services en Communication RH et marque employeur, en Communication de Marque BtoB/BtoC et en Relations Publiques et Médias.

      Il est temps de "Passer le CAP" (Créativité, Agilité, Plaisir) - François BADENES














      Artisan de la connaissance, passionné par l'intelligence collective et les usages du web au service de l'humain. Le reste est ici : http://about.me/fbadenes


      A-t-on réellement besoin de rencontrer un candidat pour le recruter? - Jean-Christophe ANNA













      Tombé dans la Marmite des médias sociaux dès 2004, Jean-Christophe Anna a développé son expertise sur ces nouveaux outils en conseillant les candidats dans leur recherche d'emploi chez BPI, puis en les utilisant lui-même pour recruter au sein de de l'Apec. En septembre 2011, il fonde avec Laurent Brouat, la société Link Humans, spécialisée dans le conseil et la formation en recrutement innovant (médias sociaux et mobile) et organise également deux événements majeurs du recrutement innovant en France, #rmsconf (recrutement mobile & social conférence) et #TruParis (The Recrutiting Unconference). 
      Blogueur très actif, il écrit pour les candidats sur "Job 2.0" et pour les professionnels du recrutement sur "Recrutement mobile et social". Il est enfin l'auteur du livre "Job et réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette Pratique). Bref ... il a plein de choses à vous dire et encore là j'ai coupé ;0)


      Y-a-t-il encore un avenir pour les managers d'équipes? - Eric JOSSO













      Eric Josso a occupé différentes fonctions commerciales, marketing et direction des ventes dans plusieurs entreprises internationales.
      Médaillé en championnat d'Europe d'athlétisme, diplômé de l’Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers, il parle couramment anglais et pratique la voile en équipage. Coach et formateur depuis 2001, il crée Ocean Partner Consulting à Nantes, il entraîne Top Managers et Managers sur des thématiques à forts enjeux.

      Pourquoi il va vous falloir pendre les annonces d'offres d'emploi en haut de la grande vergue et les laisser sécher jusqu'à ce que mort s'en suive !!! - Captain LE CAIRN















         Créateur  de LE CAIRN4IT en 2008 après un parcours de manager marketing et commercial dans la publicité, les télécoms puis le conseil et le service informatique. LE CAIRN 4IT est  Cabinet Conseil spécialisé dans l’accompagnement au Talent Life cycle Management et au Social Relationship Management en mode 2.0  dans le domaine des Technologies de l’Information. Il aime travailler sur tout ce qui peut optimiser le management des hommes, de leur idées et de leur performance.

        Et quelques surprises notamment parmi les participants avec des spécialistes des RH alternatives et des médias sociaux appliqués à la sphère RH 


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        On va malheureusement vous demander de casser un peu votre tirelire, mais bon les mutuelles ayant été inventées par les pirates nous allons quand même vous proposer un code promo 
        Avec le code promo WEB2DAYHACKED  50% pour tous les billets sauf student & unemployed 



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