Vincent ROSTAING

  • Marketing RH (marque employeur, e-reputation)
  • Recrutement 2.0
  • Conseil Innovation Transformation Digitale & Technologique
  • Conférencier , formateur mode blended
  • Talent Lifecycle Management 2.0

Contact

Situation professionnelle

En poste
Ouvert aux opportunités

Présentation

>Parce que dans Ressources Humaines il y a ce Ressources à la consonance beaucoup trop minière et qu'on entend souvent exploitation juste devant.
>Parce que pour avancer il faut un moteur , pour qu'un moteur tourne, il faut de l'énergie, et puisque l’énergie ne se stocke pas , il faut l'entretenir.
>Parce qu'enfin certains voient le monde tel qu'il est en se disant pourquoi? et que je préfère nettement le voir tel qu'il devrait être en me disant pourquoi pas ?

Compétences

  • Marketing RH
  • Recrutement
  • Integration (parcours personnalisés)
  • Performance collective
  • Fidelisation
  • Expertise et Domaines de compétences

    -Marketing
    -Management
    -Ressources Humaines ( Gestion du cycle de vie du collaborateur )
    -Développement Commercial / Conseil Grands Comptes
    -Veille technologique et concurrentielle
    - Usages et outils web 2.0 ( réseaux sociaux d'entreprises , talent management , HRM, e-recrutement )




    Activités principales
    -Management & Développement d’équipe
    -Formation , Coaching
    -Diversification sourcing et recrutement
    -Employeur & Personnal Branding
    -Construction de parcours d'intégration
    -Fidélisation
    -Vente conseil
    -Marketing
  • Evangelisation technologique
  • Formation
  • Recrutement
  • Facilitation Agile ( spécialisation sur la créativité )
  • Vulgarisation technologique
  • Networling et mises en relation
  • Usages
  • - Identité numérique , E-reputation , Personnal branding
  • -Reseaux sociaux
  • -e-recrutement
  • - Mind Mapping