Vincent ROSTAING
Architecte H.Q.E. RH
Marketing RH (marque employeur, e-reputation)
Recrutement 2.0
Conseil Innovation Transformation Digitale & Technologique
Conférencier , formateur mode blended
Talent Lifecycle Management 2.0
46 ans
Permis de conduire
NANTES (44000) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
>Parce que dans Ressources Humaines il y a ce Ressources à la consonance beaucoup trop minière et qu'on entend souvent exploitation juste devant.
>Parce que pour avancer il faut un moteur , pour qu'un moteur tourne, il faut de l'énergie, et puisque l’énergie ne se stocke pas , il faut l'entretenir.
>Parce qu'enfin certains voient le monde tel qu'il est en se disant pourquoi? et que je préfère nettement le voir tel qu'il devrait être en me disant pourquoi pas ?
>Parce que pour avancer il faut un moteur , pour qu'un moteur tourne, il faut de l'énergie, et puisque l’énergie ne se stocke pas , il faut l'entretenir.
>Parce qu'enfin certains voient le monde tel qu'il est en se disant pourquoi? et que je préfère nettement le voir tel qu'il devrait être en me disant pourquoi pas ?
Initiation aux methodes et outils du design thinking
Fondamentaux de la facilitation agile
Formation à la négociation raisonnée selon les méthodes de Fisher / Ury / Patton - par Michel GHAZAL
Maitrise en marketing international
Memoire de fin d'étude " Ethologie du consommateur mexicain"
Memoire de fin d'étude " Ethologie du consommateur mexicain"
ESC Généraliste sur tous les piliers de la gestion d'entreprise ( Finance : Compta , Controle de gestion analyse financière / Juridique / RH / Marketing / Commerce )
Démarche d'apprentissage inductif
Membre du BDE
Démarche d'apprentissage inductif
Membre du BDE